I. Вводная часть
Кодекс корпоративной этики и должностного поведения работников ООО «Дальневосточное бюро экспертиз» (далее — Кодекс) разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и локальными нормативными актами ООО «Дальневосточное бюро экспертиз» (далее — Компания).
Кодекс представляет собой свод общих принципов, норм и правил профессиональной этики и внутрикорпоративного поведения, которым следуют все работники Компании независимо от занимаемой должности.
II. Корпоративные ценности
- Качество и надёжность. Компания стремится к обеспечению качественного выполнения взятых на себя обязательств.
- Человеческий ресурс. Ключевой ресурс деятельности Компании — её работники. Всем предоставляются равные возможности для профессионального развития.
- Эффективность. Эффективность деятельности является базовой ценностью. Компания стремится к непрерывному повышению качества услуг.
- Безопасность. Компания применяет взвешенный подход к реализации мер безопасности и профилактике правонарушений.
- Социальная ответственность. Компания уделяет большое внимание вопросам экологии, охраны труда и реализации социальных программ.
III. Принципы корпоративного поведения
- Профессионализм. Применение профессиональных навыков и компетенций для обеспечения качественного оказания услуг.
- Добросовестность и ответственность. Работники относятся к выполнению обязанностей максимально ответственно, не допуская халатности.
- Взаимодействие и сотрудничество. Взаимодействие с партнёрами основывается на долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве.
- Имидж и репутация. Действия работников направлены на поддержание позитивного имиджа Компании.
- Конфиденциальность. Работники обеспечивают защиту конфиденциальной информации Компании.
IV. Правила должностного поведения
В Компании недопустимы:
- Несогласованные решения, ущемляющие интересы Компании;
- Разглашение конфиденциальной информации;
- Пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения;
- Использование ненормативной лексики;
- Любые формы дискриминации работников и неуважительное отношение к коллегам и партнёрам.
V. Этика поведения руководителей
Руководители всех уровней должны:
- Подавать пример этичного поведения;
- Уважительно относиться к работникам, соблюдать их права;
- Поддерживать деловую репутацию Компании;
- Не допускать участия Компании в сомнительных операциях;
- Принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
VI. Профилактика коррупции
Компания не приемлет любые формы коррупции. Работники обязаны:
- Воздерживаться от участия в коррупционных правонарушениях;
- Информировать руководство о случаях склонения к коррупционным действиям;
- Избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов;
- Раскрывать возникший или потенциальный конфликт интересов.
VII. Подарки
Работник не должен принимать подарки, связанные с исполнением должностных обязанностей, от организаций и лиц, в отношении которых работник принимает решения. Запрещается получение подарков в виде денежных средств, алкогольной продукции, ценных бумаг, ювелирных изделий.
Допускается получение корпоративной сувенирной продукции (ручки, блокноты и пр.).
VIII. Корпоративный имидж
Работники соблюдают правила делового этикета и носит одежду, соответствующую обстоятельствам. Традиционный деловой стиль является обязательным стандартом внешнего вида.
IX. Безопасность труда
Компания стремится сделать условия труда максимально безопасными. Каждый работник обязан соблюдать нормы безопасности и требования охраны труда.
X. Обеспечение соблюдения Кодекса
Соблюдение положений Кодекса является неотъемлемой частью корпоративной культуры. Руководители обязаны обеспечивать практическое применение положений Кодекса подчинёнными.
При возникновении сложных ситуаций работник может обратиться к непосредственному руководителю за консультацией.
XI. Ответственность
К работникам, нарушившим положения Кодекса, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами Компании.
